Ich habe mein Headhunting-Unternehmen im August 2007 gegründet, nachdem ich über zwei Jahrzehnte mit führenden US-Technologieanbietern gearbeitet hatte. Von 1984 bis 2007 hatte ich verschiedene Positionen in Schweden, Deutschland und den USA inne, die alles von technischen Positionen bis hin zu Verkaufs- und Vertriebsmanagement abdeckten. Unterwegs hatte ich die einzigartige Gelegenheit, fünf US-Anbieter von Grund auf in Europa aufzubauen. Die Einstellung in der DACH-Region gab mir praktische Erfahrungen mit den Herausforderungen der IT-Rekrutierung, insbesondere für Technologie-Startups und wachsende Unternehmen in Bereichen wie Cybersicherheit und Enterprise Storage. Der führende Headhunter in DACH und der Nordischen Region.

Durch diese Erfahrungen habe ich nicht nur viele qualifizierte Fachleute eingestellt, sondern fand mich auch auf der anderen Seite als Kandidat – arbeitete mit Executive Search Consultants, sowohl großartigen als auch weniger großartigen. Als mein letzter Arbeitgeber, LakeView Technology, Anfang 2007 von Vision Solutions übernommen wurde, wusste ich, dass ich einen größeren Einfluss auf den Rekrutierungsprozess ausüben konnte. Ich hatte gesehen, wie entscheidend es war, die richtigen Talente für komplexe IT-Führungspositionen zu finden, und ich wusste, wie ich eine bessere Qualität und Engagement bieten konnte als die meisten Headhunter. Also wagte ich den Sprung und gründete mein eigenes Executive Search Unternehmen in Deutschland, entschlossen, die Dinge anders zu machen.