Rekrutierungspakete
Ich bin bestrebt, engagierte und gründliche Unterstützung für jede Suchanfrage bereitzustellen. Bei beibehaltenen oder festen Honorarsuchen ist dieses Engagement sogar noch stärker, da ein strukturiertes Honorar-Modell es mir ermöglicht, gezieltere Ressourcen einzusetzen, um ein erfolgreiches Ergebnis zu gewährleisten. Während auch Kontingenzsuchen wertvoll bleiben, haben beibehaltene Suchen in der Regel eine höhere Erfolgsquote – oft 30-50 % effektiver – da ich unermüdlich arbeite, bis der richtige Kandidat gefunden ist. Dieser Ansatz gewährleistet einen nahtlosen, effizienten Einstellungsprozess für Positionen, bei denen die Gewinnung von Top-Talenten entscheidend ist.
Non-Exclusive
25-30%
per hire
Hybrid Retained - Kontingenz.
Eine Vorauszahlung pro Auftrag, abgezogen bei erfolgreichem Einstellung. Sie sind frei, aus anderen Quellen einzustellen.
Reduzierte Konzentration und Priorität
Inkonsistente Botschaften an Kandidaten: Mehrere Firmen, die an derselben Position arbeiten, können zu gemischten Botschaften auf dem Markt führen, was potenziell Kandidaten verwirren und die Konsistenz Ihrer Arbeitgebermarke schwächen kann.
Begrenzte Ressourcen zugewiesen
Exclusive Premium - Fix
€18-28k
per hire
Exklusive Suche.
Keine Vorausgebühr. Dies ist das Premium-Paket, das ausschließlich von uns bezogen wird. Höchste Priorität.
Premium-Rekrutierungsdienste
Priorität und dedizierte Ressourcen
Umfassende Kandidatenbewertung
Strategische und maßgeschneiderte Suche
Non-Exclusive Premium - Fix
€25-35k
per hire
Hybrid Retained - Kontingenz.
Eine Vorausgebühr pro Auftrag, die bei erfolgreicher Einstellung abgezogen wird. Sie sind frei, aus anderen Quellen zu rekrutieren. Prioritätssuche.
Inkonsistente Nachrichten an Kandidaten: Mehrere Firmen, die an derselben Stelle arbeiten, können zu widersprüchlichen Botschaften auf dem Markt führen, was potenziell Kandidaten verwirren und die Konsistenz Ihrer Arbeitgebermarke schwächen kann.
Prioritätsrekrutierungsdienste
RPO Services
€10-20k
per month
Keine Vorausgebühr. Bereitstellung von Forschungsdiensten nach Bedarf über 6 Monate oder ein Jahr. Exklusive Prioritätssuche.
Premium-Rekrutierungsdienste
Priorität und dedizierte Ressourcen
Umfassende Kandidatenbewertung
Strategische und maßgeschneiderte Suche
Warum ein Honorar-Modell für herausfordernde Rollen wichtig ist
Viele unserer Kunden kommen zu uns, nachdem sie Schwierigkeiten mit anderen Recruitern erlebt haben, die ausschließlich auf einer erfolgsabhängigen Basis arbeiten, und es ist keine Überraschung. Bei komplexen oder schwer zu besetzenden Positionen kann es oft unzureichend sein, sich auf eine Firma ohne ein Festgebührenmodell zu verlassen. Hier ist der Grund:
Wenn Headhunter ohne eine garantierte Qualifikationsgebühr arbeiten, könnten sie Positionen mit schnelleren Erfolgen Vorrang vor aufwendigeren Suchen geben. Nach ein paar Wochen, wenn der richtige Kandidat nicht sofort in den Sinn kommt, kann es unprofitabel werden, mit der Position fortzufahren – was bedeutet, dass weniger Ressourcen zugewiesen werden und die Position möglicherweise nicht die Aufmerksamkeit erhält, die sie verdient.
Im Gegensatz dazu gewährleistet ein Festgebührenmodell engagierte Ressourcen, fokussierte Zeit und engagierte Aufmerksamkeit für das Besetzen spezialisierter oder anspruchsvoller Positionen. Mit einem vertrauenswürdigen Rekrutierungspartner auf fester Gebühr haben Sie die Sicherheit, dass Ihre Position eine Priorität bleibt, unterstützt durch eine Rekrutierungsstrategie, die darauf zugeschnitten ist, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern.