Vorstellungsgespräche können nerve-wracking sein, und es gibt eine Frage, die fast immer darüber entscheidet, ob Sie Erfolg haben oder scheitern: „Erzählen Sie mir von sich.“

Diese Frage scheint einfach, aber viele Kandidaten beantworten sie falsch. Eine schlechte Antwort kann das Interview sofort in die falsche Richtung lenken, während eine großartige Antwort den Ton für den Erfolg setzen kann.

In diesem Leitfaden werde ich erklären, wie Sie diese Frage meistern, häufige Fehler vermeiden und sie zu Ihrem Vorteil nutzen, um Ihre Chancen auf den Job zu erhöhen.

Warum diese Frage so wichtig ist

Die Art, wie Sie sich vorstellen, prägt den ersten Eindruck. Es geht nicht nur darum, Ihren Lebenslauf in gesprochener Form aufzulisten – es geht darum, zu zeigen warum Sie die perfekte Wahl für die Position sind.

Personalverantwortliche stellen diese Frage, um:

• zu sehen, wie gut Sie kommunizieren.

• Ihre wichtigsten Qualifikationen und Erfahrungen zu verstehen.

• zu bestimmen, ob Sie gut für die Position geeignet sind.

Eine großartige Antwort sollte kurz, relevant und ansprechend sein.

Häufige Fehler, die zu vermeiden sind

Die gesamte Lebensgeschichte aufzuzählen: Viele Kandidaten beginnen mit ihrem Geburtsort, Bildungsgeschichte und jeder Stelle, die sie je hatten. Dies ist unnötig und führt oft zu langeweiligen, unkonzentrierten Antworten.

Zu vage oder allgemein zu sein: Zu sagen „Ich bin ein fleißiger Profi mit Erfahrung in verschiedenen Branchen“ unterscheidet Sie nicht von anderen Kandidaten.

Den Fokus auf negative Erfahrungen zu legen: Wenn Sie sich über frühere Arbeitgeber beschweren oder erklären, warum Sie entlassen wurden, hinterlassen Sie einen negativen Eindruck.

Wie Sie Ihre Antwort strukturieren

Eine erfolgreiche Antwort sollte dieser einfachen Struktur folgen:

1. Beginnen Sie mit Ihrer aktuellen Rolle

• Stellen Sie kurz Ihre aktuelle oder letzte Position vor.

• Heben Sie wichtige Verantwortlichkeiten und Erfolge hervor.

2. Geben Sie relevante Hintergründe an

• Erwähnen Sie frühere Erfahrungen, die direkt mit der Stelle zu tun haben, für die Sie sich bewerben.

• Konzentrieren Sie sich auf Fähigkeiten und Erfolge die Ihren Wert verdeutlichen.

3. Verbinden Sie es mit der Stelle, für die Sie sich bewerben

• Erklären Sie, warum Ihre Erfahrung Sie zu einer großartigen Wahl macht.

• Zeigen Sie Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen.

Beispiel für eine starke Antwort

Für eine Stelle als Social Media Manager:

„Ich arbeite seit drei Jahren als Social Media Manager und spezialisiere mich auf B2B-Marketing. In meiner letzten Rolle habe ich LinkedIn-, Instagram- und TikTok-Kanäle von Grund auf aufgebaut, das Engagement um 150 Prozent gesteigert und hochwertige Leads generiert. Davor arbeitete ich im Vertrieb, was mir ein starkes Verständnis für die Psychologie der Kunden und Inhalte, die Konversionen fördern, gab. Ich freue mich auf diese Rolle, weil Ihr Unternehmen die Social-Media-Strategie priorisiert, und ich glaube, dass meine Erfahrungen in Marketing und Vertrieb es mir ermöglichen würden, signifikant zu Ihrem Team beizutragen.“

Wichtige Erkenntnisse für eine gewinnende Einleitung

Halten Sie es kurz und relevant – Beschränken Sie sich auf 60-90 Sekunden. Heben Sie Erfolge hervor – Verwenden Sie Zahlen und Fakten, wo immer möglich.Seien Sie positiv und selbstbewusst – Vermeiden Sie Negativität über frühere Jobs. Verbinden Sie Ihre Erfahrung mit der Rolle – Zeigen Sie, wie Sie Wert hinzufügen können. Nutzen Sie Körpersprache effektiv – Halten Sie Blickkontakt und lächeln Sie.

Abschließende Gedanken

Diese Frage zu meistern, wird den richtigen Ton für den Rest Ihres Interviews setzen. Eine starke Einleitung schafft Vertrauen, hält den Interviewer engagiert und erhöht Ihre Chancen, im Einstellungsprozess weiterzukommen.

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Ihre nächste Gelegenheit ist nur eine großartige Antwort entfernt.